SANTA FE ANUNCIÓ EL PAGO DE SUELDOS Y EL AUMENTO SALARIAL: ¿CUÁNDO COBRAN ESTATALES Y DOCENTES?

Los haberes de julio se acreditarán entre el 3 y el 7 de agosto, mientras que el incremento paritario del segundo semestre se liquidará por planilla complementaria a mediados de mes.
 
POLÍTICA31/07/2026EditorialEditorial

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El gobierno de la provincia de Santa Fe anunció este viernes el esquema de acreditación de sueldos para trabajadores estatales, docentes, fuerzas de seguridad y jubilados correspondiente al mes de julio.

Desde el Ejecutivo provincial aclararon que las primeras transferencias habidas en este depósito inicial no incluirán los recientes incrementos salariales acordados tras las paritarias de las últimas semanas. En su lugar, las diferencias de junio y julio, junto a los tramos normados en los decretos 1.552 y 1.553/2026, se abonarán entre el 15 y el 20 de agosto a través de una planilla complementaria.

Cronograma de pagos de haberes de julio

Las fechas dispuestas para la acreditación de sueldos según escalafón y monto percibido se dividen de la siguiente manera:

  • Lunes 3 de agosto (disponible desde el sábado 1°): Escalafón policial, Servicio Penitenciario y jubilados/pensionados con haberes de bolsillo de hasta $1.410.000.

  • Martes 4 de agosto: Trabajadores activos con salarios de bolsillo de hasta $1.410.000 y docentes de escuelas privadas transferidas de 1° y 2° convenio.

  • Miércoles 5 de agosto: Resto de agentes activos con haberes mayores a $1.410.000 y docentes de escuelas privadas históricas.

  • Jueves 6 de agosto: Jubilados y pensionados que perciban montos de bolsillo superiores a $1.410.000.

  • Viernes 7 de agosto: Autoridades superiores del Poder Judicial, Ministerio Público de la Acusación (MPA), Ministerio Público de la Defensa (MPD), Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

¿Cómo se pagará la diferencia del aumento salarial?

Según precisó la vocera de la Casa Gris, Virginia Coudannes, las transferencias correspondientes a la recomposición paritaria se realizarán a mediados de mes.

El plan de recomposición establecido para la segunda mitad del año contempla:

  • Un incremento mínimo garantizado de $80.000 para el mes de julio.

  • Una suba promedio del 2% para el arranque del período.

  • Un ajuste total proyectado en 15,5% para el segundo semestre de 2026.

  • Una suma fija de $180.000 adicionales para el cierre del año.



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